Slot-Slot Konvensyen MGB Johor 2010

TARIKH : 27 OKTOBER 2010 (RABU)
MASA : 08.00 – 10.00 PAGI

SLOT 1 : ISU-ISU PENTADBIRAN SEMASA DARI SUDUT PERUNDANGAN

PEMBENTANG : EN. HASIDIN BIN HJ. ZAINI
KETUA SEKTOR PENGURUSAN SEKOLAH, JPNJ.

PENGERUSI : EN. SEROUN BIN SHAMSUDDIN,
GB SK Kota Kulai, Kulai Jaya
MGB KULAIJAYA

ISI PEMBENTANGAN :

1. Perkongsian pemikiran dan refleksi hasil ucapan pengarah malam tadi
2. Refleksi pengurusan – guru besar perlu sentiasa dilihat pandai, bersedia dalam apa jua keadaan.
3. Petikan akhbar : KSN mahu kakitangan awam cepat bertindak
4. Perancangan strategi yang berkesan dalam setiap aktiviti dan dasar KPM seperi MBM-MBI, Pra sekolah dan sebaginya
5. 5 level Leaders – (5 Execitive, 4-Effective Leader, 3-Competent Manager, 2-Contributing Team Manager, 1-Highly Capable Individual (Individu yang berkeupayaan tinggi).
 Idikator keupayaan Guru Besar adalah dari suara orang ramai (aduan-aduan). Kekerapan aduan pada orang yang sama menyebabkan semakan dan perubahan perlu dibuat. Contohnya cara teguran yang diberikan oleh Guru Besar kepada guru-guru menggunakan bahasa yang tidak boleh diterima, boleh menyebabkan aduan.
 Kita perlu membina pemimpin dalam kalangan guru dan murid di sekolah
 A great people –banyak orang A must gets more extra –
 Manusia mempunyai bakat (talent) ynag dianugerah tuhan yang perlu dimanfaatkan.
6. Sekolah, boleh menggunakan kelebihan/kekuatan yang ada pada guru atau staf sokong untuk kebaikan sekolah. Contoh guru yang boleh mengecat, minat sukan.
7. Dalam kerja berpasukan, pengarah mengingatkan kita tidak boleh berada dalam ilmu yang tidak boleh dimanfaatkan. Kepelbagaian sesuatu oraganisai banyak cabaran dan fenomena ini semakin baik untuk organisasi jika ditangani dengan baik


Mengurus Kepelbagaian

1. Rujuk video yang ditayangkan. Cerita mengenai Peguin-
2. Ahli organisasi tidak berpeluang untuk tunjuk kebolehan.kerana telah ditentukan oleh ketua .
3. Peacock in the land of peguin. – banyak masalah /isu organisasi, apabila pemikiran seperti peguin terlalu menebal, mengarahkan orang lain mengikut arahan ketua (. i-sentric)
4. Karektor pemimpin, mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap ahlinya
5. Jangan mulakan pagi dengan masalah yang menyebabkan masalah-masalah lain, seperti masalah dirumah terbawa-bawa ke sekolah dan menjejaskan emosi dan prestasi kerja..
6. Dalam mengurus kepelbagain, kepurtusan yang baik boleh diterima (Contoh: Gambar iklan Tan Hong Mei.)
7. Keplabgaian dituntut dalam kemahiran yang boleh dimanfaatkan untuk masa akan datang. Semakin banyak kepelbagaian semakin baik potensi mendapatkan pekerjaan.
Memahami gender – pentadbir perlu melayani mereka sesuai dengan gender Contohnya : lelaki lebih cekap lebih focus, wanita pula membina relationship dulu.
8. Kajian menunjukkan restoren mamak lebih ramai- kerana pemikiran strategik.
9. Learning is fun – bukan setakat menyanyi sahaja. Kepelbagaian dalam pembelajaran untuk menarik minat murid dan mengurangkan masalah disiplin
10. Rujuk – Boss management.
11. 1. The boss sets standard and the task
12. 2. The boss usually tells rather shows
13. 3. The boss, or someone the boss designates inspects (or grade)because the
boss does involve

17. Boss management uses coercion

21. Amanat pemimpin – Mantan Timbalan Pengarah Johor- berhemah dengan ahli
Organisasi dengan cara :

Amanah, perasaan kasih, mudah memaafkan, jangan mudah marah,
jangan bermegah--megah, adil pada ahli yang berpendapatan rendah, kelemahan
mesti diperbaiki, memberi nasihat, mendekati anak buah, bersikap lemah lembut, memenuhi keperluan, awasi anak buah dengan berhemah, cintakan kedamaian, ambil berat aduan masyrakat , tunaikan janji, temui ahli otganisasi , tindakan segera terhadap aduan.